La sostenibilità è il motore della nostra evoluzione
e parte integrante del percorso di crescita.
Vogliamo essere leader di tecnologie per il settore del vino, distillati, bevande, food, lattiero caseario e pharma, ispirati dalla grande tradizione italiana oltre che dalla nostra vocazione di sostenibilità. Sempre a servizio dei nostri clienti, delle nostre persone e delle nostre comunità.
Da qui ai prossimi anni, ci impegniamo ad essere attivi promotori di un modello di crescita sostenibile, partendo dalla valorizzazione delle persone, del territorio e delle comunità di cui facciamo parte, e promuovendo lo sviluppo dei nostri partner e clienti.
Il nostro obiettivo primario è implementare la sostenibilità, intesa come ESG (Ambiente, Sociale, Governance), in ogni settore, contribuendo al conseguimento degli obiettivi globali dell’Agenda 2030.
I nostri pilastri strategici includono Corporate Governance, Persone, Ambiente e Innovazione tecnologica e digitale dei prodotti.
I nostri pilastri strategici includono Corporate Governance, Persone, Ambiente e Innovazione tecnologica e digitale dei prodotti.
La nostra strategia ESG è integrata alla strategia di crescita finanziaria e di internalizzazione.
Considerare le variabili di sostenibilità insieme a quelle specifiche di contesto, permette, infatti, di ridurre i rischi di impresa e focalizzare la propria attenzione sulle nuove opportunità di mercato, attivando sinergie positive e condividendo le responsabilità.
La formulazione della strategia ha coinvolto attivamente la leadership e tutte le funzioni aziendali responsabili, seguendo tre fasi di sviluppo.
Nel 2022 abbiamo aderito formalmente al Patto mondiale tra i CEO e le Nazioni Unite per un’economia globale sostenibile, equa e inclusiva.
In qualità di azienda aderente ci impegniamo ad integrare volontariamente nella nostra visione strategica, così come nella cultura organizzativa e nelle operazioni quotidiane, i Dieci Principi UNGC e a sostenere gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs).
Come parte della divulgazione annuale sui risultati raggiunti (Communication on Progress –COP) abbiamo incluso nell’indice GRI i 10 principi del Global Compact, allineandoli al contenuto del report.
Rispettare e promuovere i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere di influenza
Assicurarsi di non essere, seppure indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani
Sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva
Eliminare tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio
Sradicare effettivamente il lavoro minorile
Promuovere l’eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impegno e professione
Sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali
Intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale
Incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l’ambiente
Contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l’estorsione e le tangenti
L’Agenda 2030, sottoscritta da 197 paesi dell’ONU nel 2015, rappresenta la guida che sta tracciando il percorso di sostenibilità di governi, imprese e rappresentanti della società civile.
I 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile definiti dall’Agenda (SDGs) non solo dettano delle scadenze – temporali e cogenti -, ma anche, e soprattutto, offrono una visione d’insieme di quel che significa fattivamente contribuire allo sviluppo sostenibile.
Gli SDGs guidano tutte le politiche e i piani d’azione europei, compresi il Green Deal e i piani di resilienza e resistenza ad esso correlati.
Nel definire la nostra strategia, abbiamo identificato gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) per i quali possiamo fornire un contributo concreto o avere un maggiore potenziale di impatto.
Diventare B Corp è una scelta che riflette chi siamo e cosa vogliamo costruire: un’azienda che crea valore per le persone, le comunità e il pianeta. Crediamo in un modello di business responsabile, dove crescita e sostenibilità vanno di pari passo.
Il nostro percorso è iniziato nel 2023 e ha preso forma nel 2024 per riflettere l’evoluzione del Gruppo e il suo impatto. Dopo un’attenta verifica, ci siamo certificati B Corp, soddisfacendo gli alti standard nei cinque ambiti chiave: governance, lavoratori, comunità, ambiente e clienti.
Questa certificazione non è un traguardo, ma un impegno quotidiano. Essere B Corp significa fare impresa con la consapevolezza che ogni scelta può fare la differenza.
Nel 2024, Omnia Technologies ha ottenuto lo status di Società Benefit, impegnandosi formalmente a generare un impatto positivo su persone, comunità e ambiente. Questo impegno si concentra su tre aree principali:
Omnia Technologies ha ottenuto le certificazioni ISO 30415 e UNI/PdR 125:2022, un traguardo importante nel nostro percorso verso la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle diversità.
La certificazione ISO 30415 promuove l’inclusività, con particolare attenzione alle identità di genere non binarie, mentre la UNI/PdR 125:2022 garantisce equità per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.
Questi riconoscimenti sono solo l’inizio: continuiamo a migliorare per promuovere una cultura aziendale che valorizzi la diversità, l’equità e l’inclusione.
I Science-Based Targets sono obiettivi condivisi a livello internazionale e calcolati su base scientifica che aiutano le imprese a massimizzare il proprio contributo alla limitazione dell’aumento della temperatura globale a 1.5°C così come richiesto dall’Accordo sul Clima di Parigi del 2015.
L’adesione agli SBT fornisce una guida rigorosa e scientificamente fondata per stabilire e raggiungere obiettivi di riduzione delle emissioni che siano in linea con le migliori pratiche internazionali, rafforzando la nostra responsabilità ambientale, e contribuendo anche a migliorare la nostra competitività e reputazione nel mercato globale.
Nel 2023 abbiamo definito e approvato i target di riduzione delle nostre emissioni da raggiungere entro il 2030, validati dall’iniziativa Science-Based Targets a Luglio 2024.
I nostri obiettivi prevedono una riduzione del 42% delle emissioni Scope 1 e 2 e del 25% delle emissioni Scope 3, entro il 2030, rispetto all’anno di riferimento 2022, da raggiungere attraverso obiettivi di riduzione intermedi annuali.
Nel 2024 i nostri obiettivi di riduzione sono del -5,25% rispettivamente per gli Scope 1 e 2 e del 3,13% per lo Scope 3.
Inviare di una dichiarazione d’impegno
Lavorare su un obiettivo di riduzione delle emissioni in linea con i criteri dell’SBTi
Presentare il progetto per la convalida ufficiale
Condividere con i propri stakeholder l’obiettivo e la strategia con cui verrà implementato
Comunicare annualmente le emissioni dell’azienda e i progressi rispetto agli obiettivi